Angajații pot fi demiși printr-un simplu e-mail trimis de angajatori, conform unei decizii formulate de Înalta Curte de Casație și Justiție. Judecătorii au considerat că această modalitate de comunicare a documentului este legală, însă numai dacă sunt respectate anumite condiții.
Decizia luată de ÎCCJ va produce efecte la nivel național după ce va apărea în Monitorul Oficial.
Transmiterea deciziei de concediere prin e-mail este posibilă dacă salariatul a dat angajatorului o adresă de poștă electronică la care poate fi contactat și părțile comunică în mod obișnuit în acest fel.
„Decizia de concediere individuală emisă potrivit dispozițiilor art. 76 din Codul muncii se poate comunica prin poșta electronică, aceasta reprezentând o modalitate de comunicare aptă din punct de vedere procesual să declanșeze curgerea termenului de contestare jurisdicțională a deciziei (…)”, scrie într-un comunicat de presă al Curții prezentat de avocatnet.ro.
Până în prezent, decizia de concediere trebuie neapărat comunicată în scris, conform articolului 76 din Codul muncii, iar aceasta trebuie să includă motivele pentru care salariatul a fost dat afară și durata preavizului.
